Pour l’embauche d’un apprenti, le montant de l’aide versé à l’entreprise est de 6 000 € maximum, pour la première année d’exécution du contrat.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu avec :

• Des jeunes âgés de moins de 30 ans

Ou quel que soit son âge avec :

• Une personne reconnue travailleur handicapé
• Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat
• Un sportif de haut niveau figurant sur la liste du Ministère des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques.

Quelles sont les conditions d’accès à l’aide pour les contrats d’apprentissage ?

• Le contrat d’apprentissage doit être signé à compter du 1^er janvier 2024
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• L’apprenti prépare un diplôme jusqu'à Bac +5
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• Le contrat doit avoir été enregistré préalablement par Opco EP

Les conditions d’obtention de l’aide diffèrent également selon l’effectif de l’entreprise.

Je suis une entreprise de moins de 250 salariés

Il n’y a pas d’autres conditions que celles citées plus haut. 

Je suis une entreprise de plus de 250 salariés

L’aide est versée à la condition qu’au 31 décembre 2025, votre entreprise s’engage soit à :

• Avoir atteint le taux de 5% de contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, CIFRE et VIE dans votre effectif salarié global

ou

• Avoir atteint 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternants